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Havan antecipa ‘14º salário’ e surpreende funcionários; veja o valor do bônus

Com verba de R$ 90 milhões, rede Havan vai distribuir bônus conhecido como ‘14º salário’ para 23 mil colaboradores ainda nesta semana  |  Foto: WikiCommons.

Publicado em 14/01/2026, às 11h25   Foto: WikiCommons.   Bianca Novais

A varejista Havan anunciou a antecipação do pagamento do Programa de Participação nos Resultados (PPR), liberando R$ 90 milhões para cerca de 23 mil colaboradores em todo o país.

Segundo informações do NSC Total, o valor será depositado na sexta-feira (16), cerca de um mês antes do que vinha sendo praticado até 2025. Na média, cada funcionário receberá aproximadamente R$ 4 mil, quantia conhecida internamente como o “14º salário”.

Luciano Hang discursa para funcionários da Havan em evento da empresa. Foto: Divulgação/Havan.

Pagamento antecipado

A antecipação do PPR marca uma mudança no calendário da empresa, que instituiu o programa em 2007. A expectativa é que o pagamento seja celebrado com eventos especiais nas unidades da rede, que atualmente soma 187 lojas espalhadas pelo Brasil.

Mesmo com o balanço financeiro de 2025 ainda não fechado, a empresa trabalhava com a previsão de alcançar um faturamento próximo de R$ 18 bilhões no ano.

O PPR, nesse contexto, é apresentado como uma forma de reconhecimento aos colaboradores que contribuíram para os resultados alcançados ao longo do ano.

40 anos de trajetória

O anúncio acontece em um ano simbólico para a Havan. Em 2026, a varejista completa 40 anos de história. A empresa nasceu em 26 de junho de 1986, fundada por Luciano Hang (conhecido como "Véio da Havan"), em uma sala comercial na Avenida Primeiro de Maio, em Brusque (SC), com foco exclusivo na venda de tecidos.

Ao longo do tempo, a Havan se consolidou como uma das maiores varejistas do país, expandindo operações e diversificando produtos.

Com o pagamento antecipado, milhares de trabalhadores iniciam o ano com um reforço significativo na renda, em um período tradicionalmente marcado por despesas acumuladas.

A decisão também reforça a estratégia da empresa de vincular resultados financeiros ao desempenho coletivo, usando o PPR como ferramenta de incentivo e valorização interna.

Classificação Indicativa: Livre


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