Negócios
Publicado em 06/04/2026, às 12h02 Foto: reprodução/Unsplash Fernanda Montanha
O quinto dia útil de abril de 2026 será no dia 7, uma terça-feira, conforme as regras estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho. A legislação determina que os salários devem ser pagos até esse prazo no mês seguinte ao trabalhado.
Para esse cálculo, são considerados os dias de segunda a sábado, enquanto domingos e feriados ficam de fora. A inclusão do sábado como dia útil é essencial para definir corretamente o prazo de pagamento, conforme previsto na legislação trabalhista.
Em abril de 2026, o calendário dos dias úteis segue uma sequência específica. O primeiro dia útil ocorre em 1 de abril, seguido por 2 de abril como segundo dia útil.
O terceiro dia útil cai em 4 de abril, um sábado, e o quarto em 6 de abril, uma segunda-feira. Com isso, o quinto dia útil é alcançado em 7 de abril, terça-feira, data limite para o pagamento dos salários.
Mesmo que o trabalhador exerça atividades no domingo, esse dia não entra no cálculo. A regra considera o domingo como período de descanso, sem impacto na contagem.
Caso o pagamento não seja realizado dentro do prazo legal, o empregador pode enfrentar medidas previstas na legislação. O trabalhador tem o direito de buscar a quitação por vias judiciais.
Além disso, sindicatos podem ingressar com ações coletivas para cobrar valores devidos. O atraso recorrente pode ser interpretado como descumprimento contratual, o que abre possibilidade para rescisão indireta.
Nesse cenário, o empregado pode encerrar o vínculo e ainda ter direito às verbas rescisórias, como ocorre em demissões sem justa causa.
Empresas que não cumprem o prazo também estão sujeitas a sanções administrativas. O Ministério do Trabalho e Emprego pode aplicar multas por trabalhador afetado, segundo O Globo.
Outra possibilidade é a atuação do Ministério Público do Trabalho na apuração do caso. A legislação prevê fiscalização e punições para garantir o cumprimento dos prazos salariais, reforçando a proteção ao trabalhador.