Política
Publicado em 09/10/2025, às 10h58 Foto: Freepik Marcela Guimarães
O ano de 2026 promete ser generoso e deve compensar a correria de 2025. Serão nove feriados nacionais caindo em dias úteis, sendo sete deles em segundas ou sextas-feiras, o que abre espaço para os “feriadões” prolongados.
Quem quiser aproveitar o calendário pode planejar as férias com antecedência e ganhar dias extras de descanso sem gastar os dias de folga.
Antes de fazer planos, porém, é importante entender as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
As férias não podem começar nos dois dias que antecedem feriados ou descansos remunerados, e cada período precisa ter pelo menos cinco dias consecutivos. A lei também permite dividir as férias em até três partes, mas uma delas deve ter pelo menos 14 dias corridos.
Hoje, acordos coletivos podem “alterar” a data de determinados feriados; por via das dúvidas, procure o setor de Recursos Humanos (RH) da sua empresa para se organizar.
Outro ponto importante é que quem define o momento ideal para conceder as férias é o empregador. Combinar tudo com antecedência evita surpresas e garante que o descanso seja aproveitado no melhor período possível.
Novembro aparece no topo da lista das datas mais vantajosas de 2026. O mês terá o Dia de Finados (2/11, segunda-feira), a Proclamação da República (15/11, domingo) e o Dia da Consciência Negra (20/11, sexta-feira).
Quem sair de férias em 3 de novembro (terça-feira) e retornar em 19 de novembro (quinta-feira) conseguirá 23 dias consecutivos de descanso, utilizando apenas 17 dias de férias, um bom negócio para quem não trabalha aos sábados.
Abril também é uma boa escolha. Com a Sexta-feira Santa (3/4) e Tiradentes (21/4, terça-feira), é possível montar um descanso de 18 dias seguidos usando apenas 13 de férias, se houver possibilidade de emendar a segunda-feira anterior ao feriado.
Já quem prefere o meio do ano pode apostar em maio, que começa com o Dia do Trabalho (1/5, sexta-feira). Iniciando as férias em 4 de maio e encerrando em 15, o trabalhador soma 17 dias de folga consecutiva e gasta apenas 12 dias de férias, caso não tenha expediente aos sábados.
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