Mulher é demitida após pedir licença para cuidar de bebê reborn no Paraná; entenda o caso

Uma mulher foi demitida de seu emprego, em Quedas do Iguaçu, no centro-sul do Paraná, depois de solicitar afastamento para cuidar de um bebê reborn, uma boneca extremamente realista, usada para fins terapêuticos ou por colecionadores.

O caso inusitado tem despertado atenção nas redes sociais e levantado questionamentos sobre saúde mental e direitos trabalhistas. 

Sanções Políticas

EUA podem proibir vistos de estrangeiros acusados de censurar americanos

Transporte

Maior ônibus do mundo foi criado em 1989 e levava até 600 passageiros de uma vez

Segundo o portal CGN, a funcionária apresentou um atestado psicológico, que justificava a necessidade de se afastar temporariamente do trabalho devido ao seu estado emocional. 

Apesar do laudo médico, a empresa decidiu não acatar o pedido e optou por encerrar o contrato de trabalho. A mulher não identificada, por outro lado, afirma manter um forte vínculo afetivo com a boneca, a quem tratava como se fosse sua filha. “Só queria cuidar da minha filha”, declarou ela.

A legislação brasileira atual não reconhece a possibilidade de licença-maternidade em casos como esse. O benefício é exclusivo para mães biológicas, adotivas ou que tenham a guarda legal de uma criança. Por isso, não há respaldo jurídico para o afastamento por “maternidade” de um bebê reborn, mesmo com atestado.

Contudo, especialistas destacam que, mesmo sem previsão legal específica, o afastamento por motivos de saúde mental pode ser analisado caso a caso, desde que haja documentação médica válida. 

O caso também tem mobilizado grupos nas redes sociais. Em abril, um abaixo-assinado foi lançado com o objetivo de criar uma nova legislação que permita algum tipo de licença para mães de bebês reborn. Os proponentes argumentam que vínculos afetivos, mesmo simbólicos, merecem respeito e atenção do poder público.

Além de surpreender a população local, o episódio reacende o debate sobre como empresas lidam com a saúde emocional de seus funcionários. Psicólogos reforçam que o acolhimento e o apoio psicológico são fundamentais nesses casos, tanto para o indivíduo quanto para o ambiente de trabalho.