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O quinto dia útil de março de 2026 cai em 6 de março, sexta-feira. A contagem considera os dias úteis do próprio mês de março e segue o que determina o artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho, que estabelece que o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado, como citado pelo O Globo.
Para fins trabalhistas, entram na conta os dias de segunda a sábado, enquanto domingos e feriados são excluídos. Assim, o calendário de março de 2026 fica da seguinte forma:
Mesmo que o trabalhador atue aos domingos, esse dia não é considerado útil para efeito de vencimento salarial.
Caso o pagamento não seja realizado até essa data, o empregado pode cobrar judicialmente o valor devido, com direito à correção monetária. O sindicato também pode ingressar com ação coletiva contra o empregador.
Em situações de atraso recorrente, a Justiça do Trabalho pode reconhecer descumprimento contratual, permitindo a chamada rescisão indireta, quando o trabalhador encerra o contrato com direito às mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.
Além disso, o empregador pode sofrer fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego e multa administrativa por empregado prejudicado. O Ministério Público do Trabalho também pode instaurar procedimento para apurar a conduta da empresa.
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