Embraer abre seleção em SP com vagas para iniciantes e trabalho remoto; confira

A Embraer, conglomerado fabricante de aviões, anunciou um novo processo seletivo com oportunidades de emprego nas modalidades presencial, híbrido e remoto.

As vagas abrangem diferentes áreas e níveis de experiência, oferecem benefícios e programas de desenvolvimento profissional e são destinadas a moradores da cidade de São Paulo e de outras regiões do país.

Como fazer a inscrição?

As inscrições devem ser realizadas pelo site oficial da empresa ou pela plataforma Gupy, utilizada para gestão de recrutamento.
As oportunidades estão concentradas principalmente no estado de São Paulo, incluindo São José dos Campos, Gavião Peixoto, Sorocaba, Campinas, Botucatu e a capital paulista.

De acordo com informações publicadas pela Embraer, o número de vagas pode variar conforme o preenchimento ou a abertura de novas oportunidades, já que as posições são atualizadas de forma contínua.

Vagas e adequações profissionais

Entre as oportunidades estão cargos técnicos, administrativos e de engenharia. Além disso, também há funções para profissionais em início de carreira e para candidatos com experiência anterior, segundo a empresa.

Entre os cargos mais frequentes estão:

• Analista de compliance;
• Engenheiro;
• Analista de marketing e comunicação empresarial;
• Técnico de qualidade;
• Trainee de produção.

De acordo com a empresa, o modelo de trabalho é definido conforme a função, podendo ser presencial, híbrido ou remoto. As descrições de cada vaga trazem o formato de atuação e os requisitos necessários para candidatura, como citado pelo site Click Petróleo e Gás.

Mudanças no modelo de trabalho

De acordo com informações divulgadas em anúncios recentes, a Embraer prevê uma padronização do modelo presencial a partir de 1º de janeiro de 2026. Neste novo formato, serão permitidos até dois dias de home office por semana, conforme o tipo de atividade e o acordo com a liderança.

Os contratos híbridos, com auxílio para despesas de trabalho remoto nos casos aplicáveis, seguem até o fim de 2025.

Para especialistas do setor de recursos humanos, a tendência de alternar entre modelos presenciais e híbridos tem se mantido em grandes empresas industriais que buscam equilibrar produtividade e flexibilidade.

Classificação Indicativa: Livre