“Tá escurecendo a loja”: vídeo mostra ataque racista contra funcionária da Drogasil

No primeiro dia de trabalho em uma unidade da farmácia Drogasil, em Santo André (SP), a vítima Noemi Ferrari foi alvo de ataques racistas.

As falas preconceituosas foram registradas em vídeo pela própria autora das ofensas e divulgadas nas redes sociais.

Repercussão do caso

O material, publicado na última quarta-feira (10) no TikTok, mostra o momento em que Noemi é apresentada à equipe.

Durante a gravação, a mulher responsável pelo vídeo afirma que ela é a nova funcionária da loja e pede para que a novata se apresente.

Na sequência, as falas racistas começam: “[Você] ‘tá escurecendo a nossa loja? ‘Tá escurecendo. Acabou a cota, ‘tá, gente? Negrinho não entra mais”. O sorriso inicial de Noemi desaparece imediatamente.

Mesmo com a reação sem graça da vítima, a funcionária continua com as ofensas. “Vai ficar no caixa? Que incrível. Vai tirar lixo? Que incrível. Paninho também, vai passar no chão?”, ironiza ela.

Ao compartilhar as imagens, Noemi desabafou: “Sim, vocês estão vendo e ouvindo isso mesmo. Fui vítima não só de racismo, e não pretendo ficar em silêncio”. Em outra publicação, ela contou que levou o caso à Justiça e conseguiu vitória no processo.

Caso revoltou a web

O vídeo segue repercutindo nas redes sociais. “Que mulherzinha minúscula! E para a Noemi, toda a minha solidariedade”, comentou a apresentadora Astrid Fontenelle. “A voz da mulher é tão debochada que achei que fosse armação. Que absurdo!”, disse uma internauta. Assista:

Posicionamento da Drogasil

À imprensa, a RD Saúde, que representa a Drogasil, reforçou que a empresa não compactua com nenhum tipo de discriminação. Leia na íntegra:

“Lamentamos profundamente o episódio que ocorreu em 2018. Reiteramos o compromisso da RD Saúde com o respeito, a diversidade e a inclusão. Temos investido de forma consistente em desenvolvimento de carreiras e iniciativas de promoção e de equidade racial. Em 2024, encerramos o ano com mais de 34 mil funcionários pretos e pardos e nos orgulhamos de ter atualmente 50% das posições de liderança ocupadas por pessoas negras, resultado direto de programas estruturados de inclusão e valorização. Nosso propósito é continuar investindo em ações concretas para garantir ambientes de trabalho diversos e inclusivos e contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária”.

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