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O CEO da empresa reconhece que o modelo pode não funcionar para todos os casos. - Foto: Unsplash
por Camila Lutfi
Publicado em 10/06/2025, às 20h07
Uma consultoria de SEO de Cardiff, a capital do País de Gales, implementou por um período a semana de quatro dias com seus funcionários. O resultado? O CEO anunciou a permanência desse modelo de trabalho na Lumen, empresa responsável pelo teste.
Além disso, o diretor, Aled Nelmes, colocou em prática um modelo flexível de 32 horas de trabalho por semana, distribuídas como o funcionário quiser. A novidade foi relatada por meio do LinkedIn de Nelmes, que celebrou os ótimos resultados com os testes.
O CEO conta que, nos últimos dois anos, desde quando a Lumen adotou a semana de quatro dias, ele percebeu que a rotatividade caiu para zero, teve um aumento da produtividade e os funcionários estavam mais descansados e engajados.
Além disso, a jornada de 32 horas semanais ajudou os colaboradores a avaliarem a melhor forma de trabalhar, desde que compram seus projetos e metas. Ao jornal El Confidencial, o CEO frisou que pede muita autodisciplina, capacidade de concentração, autorregulação, iniciativa e independência. No entanto, ele contou que a maioria dos funcionários ainda mantêm uma rotina bem parecida com a tradicional, por gostarem de estrutura.
Nalmes indicou que os funcionários adaptaram o horário de trabalho para encaixar atividades pessoais, como esportes, consultas médicas, ou para combinar com os horários dos filhos, e depois compensar esse tempo em outro momento da semana.
A única exceção à flexibilidade total de horários de entrada e saída da Lumen é o tempo reservado para reuniões de equipe para definir projetos e formações obrigatórias. O CEO garante que esses eventos não ultrapassem três horas semanais, segundo o Financial Times.
Ainda assim, o diretor da Lumen reconhece que esse modelo de trabalho possa não funcionar em todas as empresas e serviços. No Brasil, por exemplo, não há muitos exemplos desse formato, mas as discussões de redução da carga horária e estratégias para melhorar o bem-estar dos funcionários já existem.
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